ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Содержание трудового договора (как и любого другого) — это его условия. Трудовой кодекс дает перечень существенных условий трудового договора (ст. 57):

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.

Следует подчеркнуть, что стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда — меньше минимального размера, установленного федеральным законом. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т.д.

Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.

Трудовые договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Вместо конкретной даты в срочном договоре может быть указано «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают «до окончания данной работы».

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для приведения работ, связанных с заведомо временным (до 1-го года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, выделяют следующие виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с руководителем организации, о работе у работодателей — физических лиц, с надомниками, о работе в условиях Крайнего Севера и ряд других

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

 

2. СОСТАВЬТЕ СХЕМУ: «ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА»


 

 

Задача № 1

 

Мастер Иванов по договоренности с ООО «Прогресс» обязался в 2-месячный срок выполнить внутреннюю покраску здания. По окончании работы он потребовал оплатить выполненную работу, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и за использование своих материалов и инструментов.

Правомерны ли требования Иванова?

 

РЕШЕНИЕ

Трудовые отношения в сфере срочных договоров регулируется соответствующими статьями ТК РФ.

ст. 59 ТК РФ «срочный договор может заключаться по инициативе работодателя или работника … на время выполнения временных (до двух месяцев) работ…».

п. 2 ст. 79 ТК РФ определяет порядок увольнения работника, заключившего трудовой договор на время выполнения определенной работы: «трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы».

Глава 45 ТК РФ посвящена особенностям регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Ст. 291 определяет порядок оплаты оплачиваемых отпусков работникам, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: «работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

Ст. 188 определяет порядок возмещения расходов при использовании личного имущества работника: «при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме».

Требования маляра Иванова правомерны, поскольку с ООО «Прогресс» был заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор на выполнение определенной работы на срок два месяца.

Требования Иванова компенсации за неиспользованный отпуск основываются на положениях ст. 291 ТК РФ. За два месяца работы Иванову полагается компенсация из расчета четыре рабочих дня.

Требования Работника Иванова компенсации за использование своих материалов и инструментов основываются на ст. 188 ТК РФ. В то же время в данной статье указано на то, что согласие на использование инструментов и материалов работника должно быть дано работодателем, а размер возмещения расходов за их использование должен был определен соглашением сторон трудового договора, т.е. между маляром Ивановым и ООО «Прогресс», выраженным в письменной форме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача № 12

 

Васильева работала в ООО «Росмонтаж» завскладом. 2 августа 2002 она подала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 августа 2002 года в связи со состоянием здоровья. Работодатель не согласился с увольнением Васильевой со 2 августа 2002 года. Она направила свое заявление от 2 августа 2002 года по почте с уведомлением. В нем она указывала дату увольнения с 16 августа 2002 года в связи со состоянием здоровья.

Заявлением Васильевой было получено работодателем 5 августа 2002 года. В своей резолюции на заявлении он написал: «Уволить с отработкой двухнедельного срока с 19 августа 2002 года». О необходимости выхода на работу 19 августа 2002 года Васильева не была поставлена в известность.

19 августа Васильева не вышла на работу и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с увольнением она подала в суд иск о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

Какое решение должен принять суд?

 

РЕШЕНИЕ

Порядок расторжения увольнения работника по собственному желанию определяется ст. 80 ТК РФ: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Васильева отправила заявление почтой 2 августа. Следовательно, срок предупреждения начинается с 3 августа и заканчивается 16 августа, а уже 17 августа Васильева должна быть уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ.

Резолюция работодателя о необходимости отработки двухнедельного срока с 19 августа неправомерно, так как ч. 5 ст. 80 ТК РФ говорит о том, что «по истечение срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу».

Руководствуясь ст. 80 ТК РФ в соответствии со ст .394 ТК РФ суд должен признать увольнении Васильевой незаконным, удовлетворить требования Васильевой о восстановлении на работе и взыскать с ООО «Росмонтаж» среднего заработка за вынужденный прогул.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. ТК РФ от 30 декабря 2001г. М., 2002.
  2. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право.–Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
  3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2002
  4. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003.
  5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.
  6. Толкунова В.Н. Трудовое право; Конспект лекций. М., 2002.
  7. Трудовое право России / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. М., 2004.


 

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->