В Типовой трудовой договор с юристом ООО «Юридическая фирма «LЕХ» были включены следующие условия.

В Типовой трудовой договор с юристом ООО «Юридическая фирма «LЕХ» были включены следующие условия.

  1. Работник не вправе в частном порядке предлагать и оказывать клиентам работодателя юридические услуги. При поступлении работнику просьб от указанных субъектов о возмездном оказании юридических услуг он обязан немедленно проинформировать об этом работодателя.
  2. Оказание работником юридических услуг лицам, не являющимся клиентами работодателя, допускается только с разрешения работодателя.

    Дайте правовую оценку указанным условиям Типового трудового договора.

     

     

    Ответ

     

    Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

    На основании статьи 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей

    Таким образом, вне работы на основном рабочем месте, то есть в фирме ООО «Юридическая фирма «LEX», юрист вправе выполнять любую иную работу, в том числе и по оказанию клиентам работодателя юридические условия как частное лицо на основании договора о совместительстве. Согласно статье 57 ТК РФ, в условия трудового договора могут быть включены лишь условия, не ухудшающие положение работника, а указанные условия, ограничивающие деятельность работника вне работы у ООО, явно ухудшают положение нанимаемого юриста как работника и, следовательно, неправомерны.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Задача № 2

     

    Депутаты Законодательного Собрания одного из субъектов Российской Федерации предложили губернатору — главе Правительства выступить с инициативой заключения трехстороннего договора (между Правительством субъекта, объединением профессиональных союзов и объединением работодателей) об установлении минимального размера оплаты труда с 1 января в сумме, равной прожиточному минимуму трудоспособного человека, и дальнейшем повышении регионального МРОТ один раз в шесть месяцев в соответствии с рассчитываемым размером прожиточного минимума.

    Обосновывая необходимость введения регионального МРОТ, депутаты исходили из положений ст. 133 ТК РФ, согласно которой МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, а в настоящее время его размер не превышает 20 % от величины прожиточного минимума. Таким образом, установление регионального МРОТ явится средством реализации требования ТК РФ. Губернатор же, ссылаясь на ст. 133 ТК РФ, утверждал, что установление МРОТ является предметом ведения Российской Федерации и осуществляется посредством принятия федерального закона.

    Оцените доводы депутатов Законодательного Собрания субъекта Российской Федерации и позицию губернатора.

     

    Ответ

     

    Данную задачу следует рассматривать с учетом действующей редакции статьи 133 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ, в ред. Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ). Указанное противоречии уже решено путем редакцтирования статьи 133 и введения статьи 133.1 ТК РФ.

    Согласно статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

    организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    другими работодателями — за счет собственных средств.

    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации производится на основании статьи 133.1 ТК РФ

    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

    организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

    другими работодателями — за счет собственных средств.

    Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.

    После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

    В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

    Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Задача № 3

     

    Маляр Виноградова, уволенная за прогул, была зарегистрирована службой занятости в целях поиска подходящей работы, а затем как безработная. В период трудоустройства Виноградова продолжала самостоятельно искать приработок, так как первые три месяца пособие не получала. Соседка попросила Виноградову помочь — сделать за вознаграждение косметический ремонт в квартире.

    Возникнут ли правовые последствия, если безработная Виноградова согласится сделать ремонт? При каких условиях такие последствия могут наступить?

     

    Ответ

     

    Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Основания возникновения трудовых отношений перечислены в статье 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

    Согласно статье 2 Федерального закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 занятыми считаются граждане:

    работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1);

    выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

    Согласно ч. 2 статьи 35 Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера в случаях:

    признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1;

    длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин.

    Таким образом, данное выполнение услуг по осуществлению косметического ремонта в квартире, является работой по договору найму,, которую статья 2 Закона о занятости от 19 апреля 1991 года № 1032-1 относит к трудовой деятельности, и является основанием для снятия Виноградовой с учета в качестве безработного в случае наличия постоянного заработка на основании осуществления данных услуг или, по крайней мере, основанием для снижения пособия по безработице. Кроме того, соседка Виноградовой в соответствии с ч. 4 статьи 303 ТК РФ как Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, также обязана в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).


     

    Задача № 4

     

     

    Белов был принят на работу в ГТМК-5 треста «Союзспецгазремонтстрой» на участок № 4 в качестве машиниста крана-трубоукладчика, а затем без его согласия переведен на участок № 3, находящийся на расстоянии 550 км от участка № 4. Через несколько дней он был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины. Увольнение было обосновано тем, что Белов не выполнил требования приказа о его переводе на участок № 3 и к работе там не приступил, совершив тем самым прогул без уважительной причины.

    Считая свое увольнение незаконным, Белов предъявил иск в суд о восстановлении на работе. При этом он утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ работодателя о его переводе на участок № 3 издан с нарушением ст. 72 ТК РФ. Ответчик же утверждал, что перевод Белова был связан с производственной необходимостью и потому не требовал согласия работника. Однако данная позиция ответчика материалами дела подтверждена не была. Суд также установил наличие на участке № 3 соответствующих специалистов (машинистов крана-трубоукладчика). Как должно быть решено это дело в суде?

     

    Решение

     

    Согласно 72.1. ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Согласно статье 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2. ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

    Таким образом, на основании статьи 72.2 ТК РФ перевод работника на другую работу возможен без его согласия только на срок до одного месяца в случаях необходимого устранения последствия катастроф, в случаях простоя необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. В остальных в случаях перевода, в том числе в случае производственной необходимости, должно быть наличие письменного согласия работника.

    Таким образом, руководство треста «Союзспецгазремонтстрой» нарушены требования статьей 72.1, 72.2 ТК РФ. Суд, руководствуясь статьей 394 ТК РФ, должен признать увольнение работника Белова незаконным и восстановить его на работе.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Задача № 5

     

    Преподаватель вуза Семенов был избран по конкурсу на должность ассистента 23 января 1998 г., и с ним был заключен трудовой договор на пять лет. Однако 30 июня 2002 г. он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), хотя реально этот срок истекал 22 января 2003 г.

    Районный суд, куда обратился Семенов, признал его увольнение по указанному основанию незаконным и решением от 13 апреля 2003 г. восстановил Семенова на работе в должности ассистента с 1 июля 2002 г. Однако вынесение судом решения и издание вузом приказа от 14 апреля 2003 г. о восстановления Семенова в должности происходило уже после того, как срок действия его трудового договора на срок избрания истек. Таким образом, на основании решения суда трудовые отношения Семенова с вузом оказались продолженными и после 23 января 2003 г. (даты истечения срока ранее заключенного трудового договора). Так как суд в своем решении не определил новый срок окончания действия трудового договора Семенова, в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения с ним следует считать продолженными на неопределенный срок. В то же время ст. 332 ТК РФ установила, что в вузах преподаватели могут работать только по срочному трудовому договору.

    Какое решение должен был принять суд?

     

    Ответ

     

    В действующей в настоящее время редакции статьи 332 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, таким образом, суду нет необходимости вынесения дополнительного акта или вносить в принятый.

     

    Задача № 6

     

    Директор ООО «Трансобслуживание» издал приказ о привлечении грузчиков в нерабочие праздничные дни 1 и 2 мая к выполнению неотложных погрузочно-разгрузочных работ. Профсоюзный комитет, считая этот приказ незаконным, направил жалобу в государственную инспекцию труда. В обоснование жалобы профком сослался на то, что привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни было произведено без письменного согласия работников и без учета мнения выборного профсоюзного органа.

    Какое решение должен принять государственный инспектор труда?

     

     

    Ответ

    Согласно статьи 97 ТК РФ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

    Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Таким образом, работодатель имел привлечь работников для работы (для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ) в нерабочие дни только с их письменного согласия согласно п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ, продолжительностью не более 4 часов в течение 1-2 мая согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ. В данном конкретном случае в учете выборного профсоюзного органа нет необходимости.

     

     

     

     

     

     

    Список литературы

     

    1. Конституция Российской Федерации: Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г. М., 2009.
    2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, от 30.12.2006 № 271-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 21.07.2007 № 194-ФЗ, от 01.10.2007 № 224-ФЗ, от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 01.12.2007 № 309-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 22.07.2008 № 157-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 280-ФЗ, от 25.12.2008 № 281-ФЗ, от 30.12.2008 № 309-ФЗ, от 30.12.2008 № 313-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О) // КонсультантПлюс.
    1. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 № 36-ФЗ, от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 30.04.1999 № 85-ФЗ, от 17.07.1999 № 175-ФЗ, от 20.11.1999 № 195-ФЗ, от 07.08.2000 № 122-ФЗ, от 29.12.2001 № 188-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 10.01.2003 № 8-ФЗ, от 10.01.2003 № 15-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 31.12.2005 № 199-ФЗ (ред. 29.12.2006), от 18.10.2007 № 230-ФЗ, от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 25.12.2008 № 287-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12.1997 № 20-П) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1991. № 18. Ст. 566.

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->