СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ

В соответствии со ч. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штатов работников организации.

Самостоятельным основанием расторжения трудового договора, предусмотренного п. 2 81 ТК РФ, является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что сокращение штата отличается от сокращения численности работников.

Под сокращением численности, как правило, понимают уменьшение численного состава работников организации (индивидуального предпринимателя), уменьшение численности штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием организации (индивидуального предпринимателя). В отличие от сокращения численности сокращение штата может не повлечь уменьшение численного состава работников — наоборот, нередко в результате сокращения штата численный состав организации (индивидуального предпринимателя) увеличивается.

Сокращение в организации (у индивидуального предпринимателя) может происходить в результате изменения внутренней структуры, когда, например, происходит объединение структурных подразделений в одно. Аналогичным образом происходит сокращение штата в случае создания самостоятельного структурного подразделения на базе упраздняемых структурных подразделений (управлений, отделов, подотделов, цехов, др.). Сокращение штата также происходит, когда работодатель в целях изменения квалификационного уровня работников осуществляет замену должностей, предусмотренных штатным расписанием организации (индивидуального предпринимателя), например, вместо ведущего специалиста вводит должность главного специалиста и наоборот.

Независимо от целей проводимых работодателем мероприятий во всех случаях сокращения штата происходит выведение (исключение) из штатного расписания одних должностей и замена их другими.

Надо сказать, что изменение структуры организации (у индивидуального предпринимателя) не является самостоятельным основанием для Увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому если проведение соответствующих мероприятий не влечет за собой сокращение численности или штата, увольнение работников является необоснованным. В частности, если структурное подразделение организации выделилось из состава организации в самостоятельное юридическое лицо, то в соответствии с гражданским законодательством это есть не что иное, как реорганизация в Форме выделения. Несмотря на то что из штатного расписания организации исключены в связи с этим штатные должности, увольнение работников по сокращению штата недопустимо. Правовые последствия здесь те же, что отмечались выше при рассмотрении вопроса о реорганизации юридического лица. Вместе с тем нельзя не учитывать право работника на отказ от продолжения работать в организации, где прошла реорганизация. Поэтому увольнение работника должно производиться по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией) при условии, что должности, занимаемые работниками, не сокращены, т. е. переданы в другое юридическое лицо в результате проводимой реорганизации.

Факт сокращения численности или штата работников организации (у индивидуального предпринимателя) может быть подтверждено внесением соответствующих изменений в штатное расписание организации (индивидуального предпринимателя), которым отдельные должности (штатные единицы) исключены из него. Однако исключение штатных единиц (штатных должностей) из штатного расписания и их переименование — не одно и то же.

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., 1993.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М., 20074.
  3. Анисимов АЛ. Трудовое право: Учебно-методические материалы. М., 2007.
  4. Комментарий к кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Смирнов и др.; отв. ред. М.О. Буянова, И. А. Косятн. –М.: КНОРУС, 2007.

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->