Северцев работал в акционерном обществе в качестве начальника службы материально-технического обеспечения

Северцев работал в акционерном обществе в качестве начальника службы материально-технического обеспечения. По предложению правления общества собрание акционеров утвердило программу реорганизации системы управления обществом. В соответствии с этой программой служба материально-технического обеспечения была ликвидирована и ее сотрудники, включая Северцева, уволены по сокращению штатов. Одновременно Северцеву было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключить с акционерным обществом договор об оказании услуг по материально-техническому обеспечению деятельности акционерного общества.

При обсуждении условий договора возник вопрос о возможности распространения на возникающие отношения норм трудового права (о включении работы по договору в трудовой стаж; о праве на оплачиваемый отпуск, оплату труда не ниже установленного государством минимума, о компенсации расходов при командировках; об ограничении пределов материальной ответственности Северцева; компенсации вреда, причиненного здоровью при выполнении условий договора и т.п.).

Оцените правомерность действий правления акционерного общества. Если указанные действия не противоречат закону, то какова правовая принадлежность отношений, возникающих в силу заключенного с Северцевым договора? Возможно ли включение в указанный договор перечисленных выше условий?

 

ОТВЕТ

Деятельность акционерного общества регулируется ФЗ от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» в ред. ФЗ от 06.04.2004 N 17-ФЗ.

Согласно ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах» к компетенции акционерного общества относится также внесение изменений и дополнений в устав общества или утверждение устава общества в новой редакции; реорганизация общества; определение количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий; образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Следовательно, действия правления акционерного общества в части реорганизации системы управления обществом правомерны и как следствие правомерно ликвидация службы материально-технического обеспечения, увольнения ее сотрудников, включая Северцева, по сокращению штатов.

Северцеву было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заключить с акционерным обществом договор об оказании услуг по материально-техническому обеспечению деятельности АО в соответствии со ст. 779 ГК РФ, так как данный договор направления на выполнение работ (оказание услуг), данная направленность непосредственно связана с возмездностью и результату предшествует совершение действий, не имеющих материального воплощения, направленных на обеспечение материально-техническое снабжение акционерного общества

Данный договор следует отнести к договору возмездного оказания услуг по материально-техническому обеспечению услуг.

Обсуждаемые условия договора – о возможности распространения на возникающие отношения норм трудового прав (о включении работы по договору в трудовой стаж; о праве на оплачиваемый отпуск, оплату труда не ниже установленного государством минимума, о компенсации расходов при командировках, об ограничении пределов материальной ответственности Северцева, компенсации вреда, причиненного здоровью при выполнении условий договор и т.п.) относятся к условиям трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ), который заключается между работником и работодателем. При регистрации Северцева в качестве индивидуального предпринимателя, он сам приобретает статус работодателя.

ЗАДАНИЕ 2

 

В связи с реорганизацией производства предприятие было разделено на два самостоятельных предприятия, каждое из которых приобрело права юридического лица. Общая численность работников в новых предприятиях не сократилась. Тем не менее часть работников отказалась работать в созданных вновь предприятиях и потребовала увольнения их с работы по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Руководители вновь организованных предприятий с требованиями работников не согласились, а работников, прекративших работу, уволила по пп.6 ст. 81 ТК РФ. Дело поступило в суд.

Какое решение должен вынести суд?

 

ОТВЕТ

Трудовые отношения по поводу прекращения трудового договора посвящена Глава 13 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ. К общим основаниям прекращения трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ трудовое законодательство относит отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

В этом случае ст. 77 ТК РФ отсылает к статье 75 ТК РФ, регулирующей трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Согласно ст. 75 ТК РФ в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, следует признать увольнение работников по п.п. 6 ст. 81 ТК РФ – расторжение трудового договора работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Руководствуясь ст.ст. 75, 77 ТК РФ суд должен признать увольнение работников предприятия по п.п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным и в соответствии со ст. 394 ТК РФ должен принять решение о восстановлении работников на работу, признать формулировку причину увольнения не соответствующей закону и должны быть изменена на увольнение работников по ст. 75 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАЧА № 3

 

Токарь Архипов, выйдя на работу, обнаружил, что необходимые ему для работы заготовки на складе цеха отсутствуют. Он сообщил об этом мастеру и, пока тот в течение часа связывался с центральным складом и обеспечивал доставку заготовок в цех, находился в комнате отдыха и смотрел телевизор. Когда заготовки были доставлены, Архипов вышел на рабочее место и еще в течение часа настраивал станок и подбирал хотя, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, должен был сделать это в конце предыдущей смены. В результате в этот день первые два часа работы ему оплачены не были.

Правильно ли был решен вопрос о зарплате Архипова?

ОТВЕТ

 

Порядок начисления и выплаты заработной платы регулируется Главой 21 ТК РФ. Статья 157 ТК РФ посвящена порядку оплате времени простоя.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Аналогично оплачивается и время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Руководствуясь ст. 157 ТК РФ следует признать неправильным решение вопроса о зарплате Архипова в виде неоплаты первых двух часов работы. Первый час простоя был обусловлен виной работодателя, который не обеспечил присутствие на складе необходимых для работы Архипова заготовок, следовательно, данный час должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Второй час простоя был по вине самого Архипова, который в течение часа настраивал станок, подбирал детали, хотя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен быть сделать это в конце.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. — №32. С. 3301.
  3. Гражданский кодекс РФ. Ч. 2 от 26 января 1996 г.// СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М., 2002.
  5. Об акционерных обществах: Закон РФ от 26.12.1995, в ред. ФЗ от 06.04.2004 N 17-ФЗ. // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
  6. Анисимов АЛ. Трудовое право: Учебно-методические материалы. М., 2004.
  7. Анисимов Л.Н» Анисимов АЛ. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003.
  8. Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Общие положения. М., 2003.
  9. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Научно-практический комментарий. М., 2000.
  10. Гражданское право / Отв. ред. А.П. Сергеев, Ю. К. Толстой.–М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
  11. Гусов А.В., Толкунова В.Н. Трудовое право России; Учебник. М., 2003.

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->