ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту постановления главы администрации (губернатора)

Краснодарского края «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края»

 

    

Данный проект постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края вносится в соответствии с требованиями постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18 января 2008 года № 17 «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Краснодарского края», в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образовательных учреждений всех видов искусств (далее – работники, учреждения).

В целях сохранения единого подхода к оплате труда работников всех видов учреждений сферы культуры предлагается утвердить два положения об оплате труда:

первое – работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии,

второе – работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных департаменту культуры Краснодарского края.

    Необходимость единого подхода к деятельности учреждений отрасли «Культура, искусство и кинематография» подтверждается тем, что в настоящее время в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации представлен проект закона, предусматривающего внесение изменений в Федеральный закон «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» в части сохранения и развития образования в сфере культуры и искусства, в том числе определения понятий «образование в сфере культуры и искусства», «эстетическое воспитание», «художественное образование», «система художественного образования».

 

    Предлагаемая система оплаты труда формируется из четырех компонентов:

минимальные размеры окладов (должностных окладов);

размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Перечни должностей работников и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам разработаны на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» и от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».    

Устанавливается, что в случае, если заработная плата работников по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата компенсационного характера за изменение условий оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы.

Для работников, занимающих должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющих большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, и для работников, занимающих должности служащих из числа педагогического персонала, имеющих большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, предусмотрено установление индивидуальных условий оплаты труда, которые будут определяться по соглашению сторон трудового договора.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

Устанавливаются порядок и условия премирования работников учреждений и выплаты им материальной помощи.

    Выделяемые на введение отраслевой системы оплаты труда дополнительные бюджетные ассигнования будут направлены на увеличение окладов (должностных окладов) и на доплаты работникам до минимального размера оплаты труда, установленного в Краснодарском крае.

Предлагаемая система оплаты труда обеспечивает выполнение требования вышеуказанного постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края о недопущении уменьшения заработной платы работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по сравнению с заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до её введения.

 

Руководитель

департамента культуры

Краснодарского края Н.Г.Пугачева

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->