ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


 

Трудовой контракт с работником

г.Краснодар                                               20 апреля 2004г.

Некоммерческая религиозная организация Святая церковь «Братство белых Адептов», именуемое в дальнейшем «Организация», в лице первосвященника Петра Николаевича Стародубцова, действующего на основании устава, с одной стороны, и Онищенко Сергей Васильевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 

1. Предмет контракта

1.1. Онищенко Сергей Васильевич принимается  на работу на организацию на должность рабочего по обслуживанию здания для выполнения трудовых обязанностей связанных с обслуживанием технического состояния здания церкви и подсобных помещений.

 

2. Срок контракта

2.1. Контракт заключается  между Организацией и Работником сроком на

пять лет и действует с 21 апреля 2004 г.  по 21 апреля 2009 г.

3. Общие условия контракта

3.1. Заключая  настоящий контракт,  Работник принимает во внимание,

что Организация является некоммерческим религиозным предприятием

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соответствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава Организации.

3.3. Работник должен выполнять внутренним установлениям Организации, наличие или отсутствие религиозных убеждений у Работника, его принадлежность к религиозной организации не является обязательным условием настоящего контракта.

3.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю в лице первосвященника Петра Николаевича Стародубцова.

3.5. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива

Организации, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  общего собрания.

3.6. Работник вправе высказывать личное мнение  по  любому  вопросу

деятельности Организации, проявляя религиозную терпимость и благочестие.

3.7. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным договором и трудовым законодательством.

3.8. Работнику  гарантируется беспрепятственное осуществление права

на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в  режиме  времени  и

времени отдыха,  оплате  труда  и других существенных условиях работы по

причине его участия в профсоюзе не допускается.

4. Обязанности сторон

4.1. Работник обязуется:

а) выполнять  в  соответствии со своей профессией,  специальностью,

квалификацией (должностью) следующие работы, связанные с выполнением работы указанной в п. 1.1

б) добросовестно,  своевременно, на высоком профессиональном уровне

и точно исполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать правила внутреннего  трудового  распорядка Организации, соблюдать внутренние установления Организации и использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

в) заботиться о сохранности оборудования,  сырья и иного имущества Организации, а также собственности других работников;

г) своевременно и точно исполнять распоряжения Руководителя Организации;

д) не  разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы конфиденциальную информацию;

е) немедленно ставить в  известность  администрацию  Организации  о

нарушении технологии производства,  случаях хищения и порчи имущества Организации.

4.2. Организация обязуется:

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей  по настоящему Контракту,  в том числе,  предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства в исправном состоянии;

в) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также соответствующим инструментом

организовать надлежащий уход за этими средствами;

г) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

д) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени  отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;

е) обеспечить сохранность личного  имущества,  инструмента,  транс-

портных средств работника на территории предприятия;

ж) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;

 

5. Оплата труда

5.1. За  добросовестное  исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику  гарантируется  выплата  должностного оклада в размере 5000 рублей в месяца.  Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством.

5.2. Работник имеет право на получение по  результатам  своей  деятельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Организации.

5.3. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы

за год в размере 1000 руб.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет  200.  Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.  Переработка сверх  нормальной  продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Организации и распоряжения руководителей.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как правило, не должна превышать  41  час в неделю.  Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каждый час.

Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (1/10 месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов (3 часа).

6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

7. Отпуск

7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.  В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере 3000 рублей.

8. Социальное страхование и социальное обеспечение

8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному

страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере одного оклада.

8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного

случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов.

8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его

семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере трех окладов.

8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается

стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере 50% от оклада.

9. Социально-бытовое обслуживание

9.1. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  социально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодательством:

- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере 50% от оклада;

- ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в

санаторий или дом отдыха с оплатой работником 10 процентов стоимости путевки;

- предоставление квартиры Работнику на условиях аренды служебного жилья.

10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-

можно по соглашению сторон в любое время. Организация обязана работника предупредить об изменений условий контракта не позже 7 лет со дня принятия такого решения.

10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не

распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае

Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы

по Контракту;

б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или

настоящего Контракта;

в) других уважительных причин по договоренности с руководителем Организации

10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-

нут по инициативе Организации по следующим основаниям:

а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Организации,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе

в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглашение тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.)

10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на основании    соответствующего    заключения    руководителя     Организации,  с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

11. Компенсации при прекращении контракта

11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.

10.3, подп. а)  и  б) п.10.4

 Работнику выплачивается выходное пособие в

размере среднего месячного заработка.

При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
				

п.10.4

, за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)

наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и

настоящим Контрактом, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере 1000 рублей.

12. Особые условия

12.1. Организация служит для Работника основным местом работы

12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,

могут осуществляться Работником внутри Организации лишь с согласия руководителя Организации.

12.3. Предприятие  выплачивает Работнику в течение трех дней после

заключения Контракта единовременное пособие в  размере  1000 рублей.

Пособие не является формой оплаты труда.

12.5. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям

Организации, являются собственностью Организации.

12.6. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия

настоящего Контакта без обоюдного согласия.

12.7. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по

соглашению сторон.

12.8. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по

настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

12.9. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в

установленном действующим законодательством порядке.

12.10. Во  всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом,

стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава Организации.

13. Прочие условия

13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному

для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  подписей обеих сторон:  Работника и Организации, заверенных печатью послед-

него.

13.2. Адреса и данные сторон:

Предприятие________________________________________________________

(почтовый адрес и банковские реквизиты)

Работник___________________________________________________________

(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:

_______________________________________________________________________

серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

_____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)

за Предприятие                        Работник

МП

 

 

 

 

 

Задание 2. Составить задачи по теме: временный перевод на другую работу; расторжение трудового договора по ст. 336 ТК РФ

 

1. Составление задачи по теме – установление сокращенного рабочего времени.

Петров С.Ю. в 17 лет закончил ПТУ в 2003 году по специальности «Монтажник». Был направлен на работу в СМУ № 2. Ему была установлена 40- часовая рабочая неделя. Проработав неделю, Петров С.Ю. узнал, что ему, как лицу не достигшему 18 лет должна быть установлена сокращенное рабочее время и обратился в администрацию. Администрация отказалась сократить рабочую неделю, мотивируя тем, что Петров С.Ю. уже закончил ПТУ, принят на работу с оплатой за нормальную продолжительность рабочего времени.

Разрешите спор.

Решение

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кодекс исходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 часов, о чем сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени.

В ст. 92 ТК перечислены категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю – для работников моложе 16 лет;

5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В ст. 94 ТК РФ закреплено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

– для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Следовательно, данный спор следует разрешить в пользу работника и предприятие обязано установить сокращенную рабочую неделю.

 

2. Составление задачи по теме – расторжение трудового договора по ст. 336 ТК РФ.

Декан радиотехнического факультета Воронежского политехнического университета Иванов С.Ю. был уволен 25 октября 2002 года в связи с достижением возраста 65 лет. Иванов С.Ю. заявления об увольнении не подавал, с ним был заключен трудовой договор на 5 лет, который истекал через два года, и чувствуя себя полным творческих и физических сил, посчитал свое увольнение преждевременным и незаконным. Поэтому он обратился в юридическую консультацию с просьбой проконсультировать правомерности увольнения и возможности восстановления на работе в должности декана факультета. Какое разъяснение он получит?

Решение

Прежде всего, следует заметить следующее. ТК закрепляет особенности труда педагогических работников в гл. 52 (ст. 331– 336). Ранее эти особенности определялись Законом РФ «ОБ образовании» от 13 января 1996 г. (с последующими изм. И доп.) И ФЗ «О высшем и послевузовском профессионального образовании» от 22 августа 1996 г. Нормы данных законов могут применяться постольку, поскольку они не противоречат соответствующим нормам ТК.

Следует также отметить следующие особенности регулирования труда педагогических работников:

– наличие образовательного ценза;

– определенные ограничения на право педагогической деятельности;

– определенный порядок замещения должностей научно-педагогических работников высшего профессионального образования и заключения срочного договора с ним, возрастной ценз отдельных должностей этой категории работников.

Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом правительством РФ. Нормы Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ утверждены приказом Министра образования РФ 6 августа 1999 г., зарегистрированного в Минюсте РФ 6 сентября 1999 г., и действуют постольку, поскольку не противоречат соответствующим нормам ТК. В соответствии с указным Положением лица, занимающие вышеуказанные должности и достигшие 65 лет, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Кроме того, по представлению ученого совета высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения 70 лет.

Следует также отметить и то, что Федеральным законом от 25 июня 2002 г. № 71 должности декана факультета закона «Об образовании» исключена (СЗ РФ. – 2002.– № 26. Ст. 2517).

В соответствии с вышеуказанным, руководствуясь Федеральным законом от 25 июня 2002 г. № 71 «Об образовании», следует рекомендовать Иванову С.Ю. обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров или в суд с требованием о восстановлении на работе в должности декана.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., 1993.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М., 2002.
  3. О высшем и послевузовском образовании: ФЗ от 22 августа 1996 г (в ред. Федерального закона от 25 июня 2002 г) // Российская газета. 28 августа 1996 г.
  4. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2002. № 6.
  5. Анисимов АЛ. Трудовое право: Учебно-методические материалы. М., 2004.
  6. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. М., 2003.
  7. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с различными категориями работников и специальностей. М., 2003.
  8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002;
  9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (на 15.04.2003 г.): Постатейный / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.» 2003.
  10. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.
  11. Трудовое право в России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.
  12. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. М., 1974.

 

 

 

 

 

 

 


 

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->