Характеристика профессии главного бухгалтера (должностные обязанности)

На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.

Главный бухгалтер должен знать:

– законодательство о бухгалтерском учете;

– основы гражданского и коммерческого права, финансовое и налоговое законодательство;

– нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, финансово-хозяйственной деятельности организации;

– налоговый, статистический и управленческий учет;

– порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности, порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

– формы и порядок финансовых расчетов;

– условия налогообложения юридических и физических лиц;

– правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств, правила расчетов с кредиторами и дебиторами, правила проведения аудиторских проверок;

– порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности;

– компьютерные программы по бухгалтерскому учету, современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами;

– правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации;

– основы технологии производства;

– трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.

Главный бухгалтер формирует учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных организаций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

Главный бухгалтер возглавляет работу:

– по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета;

– по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями Госкомстата России;

– по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

– по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

Главный бухгалтер в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины. Организует работу с Налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранение потерь и непроизводственных затрат.

Главный бухгалтер имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок и сроки документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений (списки должностных лиц, на которых возлагается обязанность составления первичных документов и которым предоставляется право их подписи, согласовываются с главным бухгалтером). Требовать от руководителей отделов, в необходимых случаях и от генерального директора, принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля. Распределять обязанности между сотрудниками бухгалтерии, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение. Готовить предложения о поощрении работников бухгалтерии, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию. Готовить предложения о наказании работников бухгалтерии, за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее упущения в учете или убытки.

Главный бухгалтер отвечает за:

– правильную организацию учета и отчетности;

– достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета;

– правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других сведений;

– правильное и своевременное начисление налогов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды;

– организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины;

– исполнение своих обязанностей, а также работу подчиненного персонала;

– сохранение конфиденциальной информации, известной ему по роду его деятельности;

– выполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора;

– соблюдение трудовой дисциплины лично и персоналом бухгалтерии.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ источников

 

Источник № 1. Еженедельная газета «Работа в Краснодаре есть» № 44 (519) от 23 ноября 2009 г.

Всего вакансий – 5000. Вакансий по профессии – 20 (0,4%).

Критерий

Группы

Число вакансий

Число вакансий в % к итогу

Стаж работы

менее 2 лет

1

5

от 2 до 3 лет

1

5

более 3 лет

8

40

не указан

10

50

не требуется

 

Пол

мужской

женский

1

5

не указан

19

95

не имеет значения

Возраст

до 30 лет

1

5

от 35 до 40 лет

2

10

от 40 лет

1

5

не указан

16

80

не имеет значения

Образование

высшее

6

30

средне-специальное

не указан

14

70

График работы

полный

19

95

неполный

1

5

не указан

Оплата труда

до 10 тыс. руб.

2

10

от 10 до 20 тыс. руб.

4

20

свыше 20 тыс. руб.

1

5

не указан

13

65

доп.условия и требования

Знание ПК

3

15

 

 

 

 

 

 

 

 

Источник № 2. Еженедельная газета «Работа для всех» № 92 (1072) от 23 ноября 2009 г.

Всего вакансий – 1210. Вакансий по профессии – 9 (0,74%).

Критерий

Группы

Число вакансий

Число вакансий в % к итогу

Стаж работы

менее 2 лет

1

11,2

от 2 до 3 лет

более 3 лет

4

44,4

не указан

4

44,4

не требуется

Пол

мужской

женский

1

11,2

не указан

8

88,8

не имеет значения

Возраст

до 30 лет

1

11,2

от 35 до 40 лет

от 40 лет

не указан

8

88,8

не имеет значения

Образование

высшее

3

33,6

средне-специальное

1

11,2

не указан

4

44,4

График работы

полный

неполный

не указан

9

100

Оплата труда

до 10 тыс. руб.

от 10 до 20 тыс. руб.

2

22,4

свыше 20 тыс. руб.

не указан

7

77,6

доп.условия и требования

Знание ПК

4

44,4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

По двум источникам. Всего вакансий 6210. Вакансий по профессии 29 (4,67%)

Критерий

Группы

Число вакансий

Число вакансий в % к итогу

Стаж работы

менее 2 лет

2

6,9

от 2 до 3 лет

1

3,45

более 3 лет

12

41,38

не указан

14

48,27

не требуется

Пол

мужской

женский

2

6,9

не указан

27

93,1

не имеет значения

Возраст

до 30 лет

2

6,9

от 35 до 40 лет

2

6,9

от 40 лет

1

3,45

не указан

24

82,75

не имеет значения

Образование

высшее

9

31,03

средне-специальное

1

3,45

не указан

18

65,52

График работы

полный

19

65,52

неполный

1

3,45

не указан

9

31,03

Оплата труда

до 10 тыс. руб.

2

6,9

от 10 до 20 тыс. руб.

6

20,69

свыше 20 тыс. руб.

1

3,45

не указан

21

68,96

доп.условия и требования

Знание ПК

7

24,14

 

 

 

 

 

 

3. Социологический портрет работника

 

На основании проведенного исследования можно составить социологический портрет работника. Это лицо – любого пола (предпочтительно, женский), стаж работы любой (предпочтительнее со стажем свыше 3 лет), любого возраста (предпочтителен возраст до 40 лет), с любым образованием (высшее образование предпочтительно), готовое работать полный рабочий день, с зарплатой от 10 до 20 тыс. руб. со знанием ПК.

В то же время следует отметить, что все объявления Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ. В статье 3 ТК РФ указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, а требовании к возрасту, полу не относятся к деловым или профессиональным требованиям к должности главного бухгалтера, и поэтому они не указываются в объявлениях-вакансиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., 2007.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ в ред. ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ // КонсультантПлюс.
  3. Адамчук В.В., Романов Д.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда – М.: ЮНИТИ, 2006.
  4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.–М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2006.
  1. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Мелькьяна, Р.П. Колосовой – М.: МГУ, 2009.

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->