Анализ кадровой работы в ПЧ-40 5 ОФПС города Лабинска

2.1 О структуре и штатной численности подразделения ГПС

При формировании организационной структуры органов и подразделений пожарной охраны, особое значение имеет формирование целей ее деятельности. Главной целью и главной функцией пожарной охраны, является защита людей, государственного и частного имущества от пожаров. Эта цель подразделяется на подцели: предотвращение пожаров, ограничение ущерба от пожаров, техническое обеспечение и обслуживание органов и подразделений пожарной охраны, кадровое и финансовое обеспечение.

Для достижения этих подцелей специально выделенным органам и подразделениям поручается выполнение определенных функций. Реализация их для достижения поставленных целей поручается отдельным работникам, руководителям, подразделениям. В соответствии с этими подцелями и функциями строится организационная структура. Основой системы обеспечения противопожарной безопасности городов являются созданные для их охраны подразделения Федеральной противопожарной службы. Подразделения входят в систему МЧС и объединены в управления, отделы и отряды ФПС.

Пожарная часть №40 по охране города Лабинска входит в 5 отряд федеральной противопожарной службы по городу Лабинск (далее — ПЧ-40 5 ОФПС города Лабинск ) находится в непосредственном подчинении начальника ГУ 5 ОФПС по городу Лабинск.

Пожарная часть №40 5 ОФПС по городу Лабинск реализует мероприятия по организации службы, подготовки, пожаротушения и проведения связанных с ними аварийно-спасательных работ на территории города Лабинск.

Организация деятельности ПЧ-40 руководствуется Конституцией РФ, Федеральными конституционными законами РФ, Федеральными законами РФ, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МЧС России и другими нормативно-правовыми актами, а также настоящим Положением.

Деятельность ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск строится в соответствии с принципами законности, гуманизма, уважения прав человека, гласности, взаимодействия с другими государственными органами и общественными объединениями, трудовыми коллективами и гражданами, с учетом рекомендаций, приказов, указаний и распоряжений вышестоящих органов управления на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого сотрудника за состояние дел на порученном участке работы и выполнении отдельных поручений.

Организация, координация и контроль за деятельностью ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск осуществляется через ГУ МЧС России по Краснодарскому краю.

ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск имеет штамп и бланки со своим полным наименованием. Осуществляет делопроизводство. Имеет право переписки с предприятиями и организациями по вопросам пожарной безопасности на территории города Лабинск. Издает приказы, распоряжения и иные документы по вопросам организации деятельности

ПЧ-4 в пределах своей компетенции.

Основными задачами ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск являются:

— реализация единой государственной политики в области пожарной безопасности на территории города Лабинск;

— организация караульной службы в подразделении;

— обеспечение боевой готовности сил и средств подразделений пожарной охраны и создание необходимых условий для их эффективного применения при выполнении боевых задач;

— тушение пожаров в населенных пунктах и на предприятиях, выполнение первоочередных аварийно-спасательных и специальных инженерно-технических работ, связанных с ликвидацией пожаров;

— осуществление мероприятий по профессиональной подготовке и формирование предложений по расстановке кадров;

— участие в создании подразделений ведомственной, муниципальной, частной добровольной пожарной охраны и осуществление контроля за их деятельностью;

— анализ состояния службы, подготовки и пожаротушения в ПЧ-40 города Лабинск;

— осуществлять контроль за состоянием исполнительской дисциплины в подразделении;

— подведение итогов оперативно-служебной деятельности подразделения.

ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск в соответствии с возложенными на неё задачами осуществляет следующие основные функции:

участвует в единой системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и осуществляет противопожарное обеспечение аварийно-спасательных и других неотложных работ;

планирует оперативно-служебную деятельность ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск, исходя из анализа обстановки с пожарами, приказов и указаний вышестоящих органов управления;

реализует мероприятия по переводу личного состава подразделения на усиленный вариант несения службы;

обеспечивает выполнение нормативов по пожарно-строевой подготовке, содействует физическому совершенствованию личного состава подразделения;

разрабатывает и практически отрабатывает документы предварительного планирования боевых действий;

осуществляет оперативное управление ведомственными, добровольными и иными пожарными формированиями при тушении пожаров на территории города Лабинск, а также другими силами и средствами, привлекаемыми к тушению пожаров, в пределах предоставленной компетенции;

организует взаимодействие со службами жизнеобеспечения города Лабинск, силами военного гарнизона при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, аварийных ситуаций, при тушении пожаров и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории города Лабинск;

организует и проводит профессиональную подготовку личного состава ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск;

на основе анализа тушения пожаров, разрабатывает меры, направленные на создание условий для успешной их ликвидации;

ведет учет сил и средств ведомственной, добровольной и иных противопожарных формирований города Лабинск;

реализует комплекс мероприятий по охране труда в ПЧ-40 по охране города Лабинска;

контролирует прохождение курсовой подготовки и повышение квалификации личного состава подразделения;

проводит работу по подготовке классных специалистов;

обеспечивает представление информации о деятельности ПЧ-40 по установленным формам отчетности;

изучает и внедряет в практику перспективные формы и методы организации деятельности подразделений ГПС;

вносит предложения по штатной расстановке ПЧ-40 по охране города Лабинск;

вносит предложения по обеспечению социальной защиты сотрудников ПЧ-40.

ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск возглавляет начальник пожарной части, который находится в непосредственном подчинении начальника ГУ 5 ОФПС по городу Лабинск.

Начальник ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск является непосредственным начальником для личного состава ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск.

Всего в ПЧ-40 работает – 71 человек.

Штат ПЧ-40 полностью укомплектован. Часть справляется со всеми задачами противопожарной службы на территории Прикубанского округа по охране города Лабинск.

 

Всего должностей по штату: 71

Из них замещено: 71

Некомплект: 0

Начальник части: 1

Заместитель начальника части: 1

Начальник караула:4

Помощник начальника караула: 4

Командир отделения: 14

Старший пожарный: 5

Пожарный: 25

Водитель: 6

Старший инструктор по вождению: 5

Диспетчер: 4

Заведующий складом: 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.7 — Распределение личного состава по возрасту

 

Возраст, лет 

Количество (человек)

 

Всего % 

до 20 

— — — — — — — — 

20 – 25 

17 11,8

26 – 30 

15 20,2

31 – 35

18 37,8

36 – 40

12 20,2

свыше 40 

9 10

Итого

71 100

 

 

На основе вышеприведенной таблицы построим столбиковую диаграмму (Рисунке 13)

 


Рисунок 13 — Распределение сотрудников по возрасту

 

 

 

 

Таблица 1.8 — Распределение личного состава по образованию

Образование

Количество (чел.) 

всего 

% 

высшее 

6

12,3

средне-технич.

21

36,8

средне-спец. 

27

38,2

среднее 

17

12,7

Итого 

71

100

 

На основе вышеприведенной таблицы построим столбиковую диаграмму (Рисунок 14)

 


Рисунок 14 — Распределение сотрудников по образованию

 

Структура состава кадров ПЧ-40 5 ОФПС, структура 5 ОФПС, схема управления и взаимодействия со службами жизнеобеспечения на 26.03.2010 года представлены на рисунках: 15,16,17

 

 

 

 

Рисунок 15 — Структура состава кадров ПЧ-40 5 ОФПС по городу Лабинск


Рисунок 16 — Структура 5 ОФПС по городу Лабинск

 

 

 

 

 

Рисунок 17 — Схема управления и взаимодействия со службами жизнеобеспечения

 

2.2 Исследование некоторых мотивов деятельности и поведение личного состава ПЧ-40 5 ОФПС города Лабинск

 

Исследование некоторых мотивов деятельности и поведение личного состава пожарной части №40 города Лабинск я провел при помощи анкетирования. Было опрошено 46 человек, что составило почти 100% от общей численности личного состава ПЧ-40. Полученные данные систематизированы и представлены в виде диаграмм.

 

Вопрос №1:

Как вы оцениваете Вашу профессиональную подготовку? Ответы:

а) очень хорошо — 7 человек;

б) хорошо — 26 человек;

в) удовлетворительно 13человек.

Для начала рассчитаем долю конкретного числа ответов от числа опрашиваемых:


Рассчитаем центральный угол:


Полученные данные представим в виде таблицы 1.9

Таблица 1.9

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

7

0,15

54

б 

26

0,56

201,6

в 

13 

0,28

100,8

 

 

 

 


Рисунок 18 — Распределение количества ответов на вопрос №1

 

Вывод: личный состав критично относится к своей профессиональной подготовке тем самым не исключая дальнейшее повышение квалификации, что не может не радовать. Завышение своего уровня профессиональной подготовки могло бы отрицательно отразиться при выполнении своей опасной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вопрос №2:

Как вы выбрали профессию пожарного? Ответы:

а) по совету родственников ~ 2 человека;

б) семейная традиция 4 человека;

в) по совету работников пожарной охраны 2 человека;

г) по личному желанию — 33 человек;

д) по совету друзей 5 человек.

 

Таблица 2.0 — Полученные данные

 

ответ 

Колич. ответов

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

2

0,04

14,4

б 

4

0,08 

28,8 

в 

2

0,04

14,4

г 

33

0,71

255,6

д 

5

0,108

38,88

 

 


Рисунок 19 — Распределение количества ответов на вопрос №2

 

 

Вывод: большая часть личного состава выбрала профессию осознанно, а не спонтанно. Считаю это положительным моментом для повышения профессиональных показателей.

Вопрос №3:

Что привлекло Вас в профессии пожарного? Ответы:

а) возможность получения форменной одежды — 0 человека;

б) получение жилья 2 человек;

в) режим службы -20 человек;

г) героическая профессия —6 человек;

д) возможность совместительства 10 человек;

е) оплата труда — 18 человек.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 2.1

 

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

0 

0 

0 

б 

2 

0,04

14,4

в 

20

0,43

154,8

г 

6

0,13

46,8

д 

10

0,21

75,6

е 

18

0,39

140,4

 


Рисунок 20 — Распределение количества ответов на вопрос №3

 

Вывод: большинство личного состава привлекает в профессии ее режим службы, что позволяет совмещать свои личные дела.

 

Вопрос №4:

Что Вас не устраивает по службе? Ответы:

а) оплата труда — 21 человек;

б) обеспеченность -9 человек;

в)    недостаточные льготы — 10 человек;

г)    риск для жизни — 0 человек;

д)    отношение с руководством — 6 человек;

е)    отношение в коллективе — 0 человек.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 2.2

 

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

21

0,45

162

б 

9

0,19

68,4

в 

10

0,21

75,6

г 

0 

0 

0 

д 

6

0,13

46,8

е 

0 

0 

0 

 

 

 


Рисунок 21 — Распределение количества ответов на вопрос №4

Вывод: более половины личного состава не устраивает недостаточность оплаты труда.

 

Вопрос №5:

Что нужно сделать для улучшения службы в подразделении? Ответы:

а) ничего не нужно — 0 человек;

б) увеличить штаты — 1 человека;

в) улучшить подбор кадров -4 человек;

г) улучшить бытовые условия -19 человек;

д) увеличить оплату труда — 22 человек.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 2.3

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

0 

0 

0 

б 

1 

0,02

7,2

в 

4

0,08

28,8

г 

19

0,41

147,6

д 

22

0,47

169,2

 

 


Рисунок 22 — Распределение количества ответов на вопрос №5

 

Вывод: для того, чтобы улучшить службу в подразделении, по мнению большинства личного состава необходимо увеличить оплату труда и улучшить бытовые условия.

Вопрос №6:

С каким высказыванием Вы согласны? Ответы:

а ) хороша любая работа, если она хорошо оплачивается — 16 человек;

б) заработок основное, но надо думать о смысле работы -4 человек;

в )хороша та работа, где приносишь пользу и необходим 26 человек.

Полученные данные представим в виде таблицы 2.4

ответ

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

16

0,34

122,4

б 

4

0,08

28,8

в 

26

0,56

201,6

 

 


Рисунок 23 Распределение количества ответов на вопрос №6

 

Вывод: мнения по данному вопросу разделились, но большинство все-таки считают, что хороша та работа, где приносишь пользу и необходим.

 


Вопрос №7:

Хотели бы Вы повысить уровень своей квалификации? Ответы:

а) да- 29 человек;

б) нет 11 человек;

в) не знаю — 6 человек.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 2.5

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

29

0,63

226,8

б 

11

0,23

82,8

в 

6

0,13

46,8

 

 

 

 


Рисунок 24 — Распределение количества ответов на вопрос №7

 

Вывод: более 80% опрошенных хотели бы повысить уровень своей квалификации.

 

Вопрос №8:

Хотели бы Вы перейти на другую работу? Ответы:

а) да- 2 человек;

б) нет — 36 человека;

в) не знаю — 8 человека.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 2.6

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

2

0,04

14,4

б 

36

0,78

280,8

в 

8

0,17

61,2

 

 


Рисунок 25 — Распределение количества ответов на вопрос №8

 

Вывод: 93% личного состава не собираются менять свою профессию.

 

Вопрос №9:

Как относятся родные к Вашей работе? Ответ:

а)    с уважением — 41 человека;

б)    безразлично — 0 человека;

в)    советуют сменить работу 5 человек.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 2.7

ответ

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

41

0,89 

320,4 

б 

0 

0 

0  

в 

5

0,108

38,88

 

 


 

Рисунок 26 — Распределение количества ответов на вопрос №9

 

Вывод: 94% опрошенных ответили, что родные относятся к их работе с уважением. Такое отношение близких морально поддерживает личный состав при выполнении боевых задач.

 


Вопрос№10:

Как Вы оцениваете отношения между членами коллектива? Ответ:

а)    отношения хорошие 37 человек;

б)    отношения удовлетворительные — 6 человек;

в)    отношения плохие — 3 человек.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 2.8

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

37

0,8

288

б 

6

0,13

46,8

в 

3

0,06

21,6

 

 


Рисунок 27 — Распределение количества ответов на вопрос №10

 

Вывод: Всего лишь 3 человек считает отношения в коллективе плохими, но это не значительно влияет на плотное взаимодействие внутри коллектива и во время выполнения служебных обязанностей и во время отдыха.

 

Вопрос №11:

Какова степень важности для Вас следующих проблем? Ответы:

а)материальные -25 человек;

б)    семейные — 10 человек;

в)    бытовые — 6 человек;

г)    условия труда 2 человека;

д)образование — 3 человека.

Полученные данные представим в виде таблицы 2.9

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол 

а 

25

0,54

194,4

б 

10

0,21

75,6

в 

6

0,13

46,8

г

2 

0,04

14,4

д 

3

0,06

21,6

 


Рисунок 28 — Распределение количества ответов на вопрос №11

 

Вывод: для большей части личного состава имеет большое значение материальные вопросы. Остальные вопросы также имеют место, но в меньшей степени.

 

Вопрос№12:

Ваши доходы в будущем? Ответы:

а) увеличатся -12 человек;

б) не изменятся — 34 человек;

в) уменьшатся — 0 человек.

 

Полученные данные представим в виде таблицы 3.0

ответ 

Колич. ответов 

Относит. частота 

Центральный угол

а 

12

0,26

93,6

б 

34

0,73

262,8

в 

0 

0 

0  

 

 


Рисунок 29 — Распределение количества ответов на вопрос №12

 

Вывод: большинство личного состава считает, что их доходы в будущем не изменятся. Это следствие стабильной заработной платы и нежелания менять работу.

Проанализировав полученные результаты можно сделать вывод:

— большей части работников нравится профессия пожарного, они не собираются менять ее. Этому способствует ряд факторов: хорошие отношения в коллективе, моральная поддержка родственников и т.д. но есть и ряд факторов, служащих барьерами для популяризации профессии пожарного, такие как недостаточная оплата труда, бытовые условия, обеспечение жильем и т.д. Зная потребности рядовых пожарных можно путем решения их проблем предать нашей профессии престиж и уважение простых людей;

— начальнику ПЧ-40 предлагаю периодически устраивать беседы с личным составом по поводу улучшения службы и пытаться воплощать эти беседы в конкретные дела. В связи с тем, что большинство личного состава не устраивают бытовые условия, считаю нужным ввести в штат пожарной части должности инженера по охране труда.

В своей практической работе сотрудники руководствуются требованиями Приказа МЧС РФ №630 от 31 декабря 2002 года «Об утверждении правил по охране труда в подразделениях ГПС МВД РФ» и Постановлением Правительства РФ №73 от 31 декабря 2002 года «Об утверждении Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве». В подразделении проводятся мероприятия по профилактике и недопущению случаев травматизма. Так, ежегодно разрабатываются планы с конкретными мероприятиями по охране труда, ежегодно анализируется проводимая работа офицерами управления и подразделений по охране труда в подразделениях, где указываются сравнительные данные по происшедшим случаям и предлагаются конкретные мероприятия по профилактике и недопущения случаев травматизма.

Перед каждым заступлением на боевое дежурство, при проведении развода караулов, а так же перед каждым практическим занятием проверяются знания по правилам охраны труда от всех категорий сотрудников подразделений.

Проводится инструктаж водительского состава по соблюдению ПДД и недопущению дорожно-транспортных происшествий под роспись в книге службы. Так же, перед каждым проведением ТО пожарных автомобилей, водительский состав проходят внеплановый инструктаж с записью журнал учета инструктажей водительского состава.

В январе и в июне 2009 года приняты зачеты, по правилам охраны труда в объеме выполняемых по службе обязанностей, с записью в журналы учета принятых инструктажей, под роспись, от офицерского и рядового и младшего начальствующего состава. Со всем личным составом подразделений изучены методические рекомендации по поведению газовых баллонов в условиях воздействия высоких температур при пожаре.

Особое внимание обращается на обучение вновь принятых сотрудников на службу в МЧС. Обучение личного состава проводится в строгом соответствии требованиями Приказа МЧС РФ №630 от 31 декабря 2002 года, вопросы охраны труда отражаются на каждом занятии в объеме изучаемых тем. Ежегодно проводится работа по пяти видам инструктажей (вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой), принимаются зачеты от личного состава, по знаниям правил охраны труда, с отметкой в журналах учета проведенных инструктажей по охране труда с личным составом.

На занятиях, с начальниками караулов, рассматриваются вопросы по профилактике и недопущению случаев травматизма при несении службы в дежурных караулах и при тушении пожаров в различных условиях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Экономическая часть

Проанализировав основные показатели обстановки с пожарами города Лабинск (количество пожаров, ущерб от пажара, гибель людей и т.д.), проведя консультацию с руководящим составом ПЧ-40, можно предположить, что выполнении предложенных в данной работе рекомендаций по проведению профилактической работы можно добиться сокращения числа пожаров в среднем на 5%.

Исходя из этого можно определить условный экономический эффект снижения числа пожаров.

5.1 Выбор базового варианта.

Количество пожаров в 2009 году – 63 ед.

Прямой материальный ущерб от пожаров 2009 году – 271.500 руб.

5.2 Выбор нового варианта

Прогнозное значение количества пожаров в 2010 году – 64 ед.

Прогнозное значение количества пожаров в 2010 году с учётом предполагаемого 5% сокращения – 60 ед.

5.3 Определение основных показателей и предполагаемого экономического эффекта

К основным показателям относятся:

К1, К2 – капитальные вложения по вариантам;

С1, С 2 – эксплуатационные расходы по вариантам;

У1, У2 – прямой материальный ущерб от пожаров по вариантам;

У1, У2 – средний прямой материальный ущерб от одного пожара по вариантам.

Для нашего случая предполагаем, что капитальные вложение и эксплуатационные расходы для базового и нового варианта будут одинаковые, т.е. К1 +
К2 = 0,

С1 +
С 2 = 0

Так же предполагаем, что средний материальный ущерб на один пожар для базового и нового варианта будут одинаковые, т.е. у ≠ у2 =
у.

Прямой материальный ущерб от пожаров определим как:

У1 = У + λ1

У2 = У+ λ2

Где λ1, λ2 – частота пожаров, ед./год.

Зная значения числа пожаров, прямого материального ущерба от пожаров для базового варианта (2009г.), определяем значение

У = У1/ λ1 = 271550163 = 4310 руб./ пож.

У = 4310 * 0,1 = 431 руб./год на 1 пож.

Получив значение, среднего материального ущерба на 1 пожар, находим предполагаемое значение прямого материального ущерба от пожаров для нового варианта (2010 год).

1. Для прогнозного значения числа пожаров в 2010 году с учётом снижения в результате выполнение предложенных рекомендаций.

У2 = у * λ2 = 431 * 60 = 25860 руб./год.

2. Для прогнозного значения числа пожаров в 2010 году без учета снижения в результате выполнения предложенных рекомендаций:

У2 = у * λ2 = 431 +64 = 27584 руб./год.

Зная значение прямого материального ущерба от пожаров по двум вариантам, определили предполагаемый годовой экономический эффект:

1) Для прогнозного значения числа пожаров в 2010 году с учётом снижения в результате выполнения предложенных рекомендаций:

Э’у = У1 – У’2 = 271550 – 25860 = 245690 руб./год.

2) Для прогнозного значения числа пожаров в 2010м году без учета снижения.

В результате выполнение предложенных рекомендаций

Эу ≠ У1 – У2 = 271550 – 27584 = 243966 руб./год.

3) Предполагаемый годовой экономический эффект от возможного снижение пожаров в результате выполнения предложенных рекомендаций

Эу = Э’у — Эу = 245690 — 243966 = 10724 руб./год.

 

 

Вывод: При выполнении предложенных в данной работе рекомендаций по проведению профилактической работы предполагаемый годовой экономический эффект по прямому материальному ущербу от пожаров составит 10724 рублей.

 

 

Выводы

 

Проанализировав пожарную часть №40 5 ОФПС города Лабинска, можно сделать вывод, что данная часть укомплектована, выполняет свои служебные обязанности для поддержания пожарной безопасности в городе Лабинске, но всё же для повышение пожарной безопасности в районе и улучшение пожарной обстановки требуется:

  1. По возможности пожарную часть №40 города Лабинска оборудовать новой техникой и привести в исправное состояние имеющуюся, так как она является одним из вкладов в обеспечение пожарной безопасности в этом городе.
  2. Повысить качества профилактической работы с руководителями различных предприятий и организаций, повысить внимание с их стороны к данной проблеме.
  3. Увеличить заработанную плату как начальствующему, так и личному составу части. Полезным в данном случае является, тесное сотрудничество по решению данной проблемы с главой администрации города.
  4. Для обеспечения пожарной безопасности города Лабинска имеет не малое значение противопожарная пропаганда, а именно, заметки в газетах, выступления начальника пожарной части №40 по местному телеканалу Лаба. Так как наибольшее число пожаров происходит в жилом секторе, то результаты не заставят себя долго ждать, что в свою очередь скажется на показателях числа пожаров.
  5. Усилить контроль за организацией несения службы внутреннего наряда. Повысить контроль за выполнением ПСП личным составом караулов.
  6.  Принять необходимые меры по улучшению организации противопожарного водоснабжения на территории обслуживаемых районов в сельской местности (строительство водопровода, кольцевание тупиковых участков, установка и замена гидрантов, строительство водоемов, устройство пирсов и подъездов к водоисточникам, приспособление водонапорных башен, производственных емкостей, водосточной канализации, артезианских скважин, градирен и т. д.)
  7. Необходим комплекс мероприятий, направленных на развитие систем раннего обнаружения пожаров, а также сокращению зоны обслуживания за счет строительства и создания подразделений пожарной охраны, в том числе муниципальных пожарных подразделений, а также меры по повышению противопожарного состояния объектов.

 

 

Список используемых источников

  1. ФЗ №69 «О пожарной охране»
  2. Приказ МЧС России от 17 марта 2003 года №312 «Об утверждении инструкции по организации и осуществлению ГПН в РФ».
  3. Приказ МЧС России от 200 июня 2002 года № 302 «Об утверждении перечня должностей личного состава ГПС МЧС России и соответствующих им прав и обязанностей по осуществлению ГПН».
  4. Приказ МВД России №67 1993 года «Об утверждении типовых штатов подразделений пожарной охраны и типовой структуры аппаратов противопожарной аварийно-спасательной службы МВД, УВД».
  5. Федеральный закон от 25 июля №116 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РФ в связи совершенствованием государственного управления в области пожарной безопасности».
  6. Приказ МЧС России №630 от 31.12.2002 года «Об утверждении введении в действие Правил по охране труда в подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России».
  7. ППБ 01-03 «Правила пожарной безопасности в РФ».
  8. НПБ 110-03 «Перечень зданий, сооружений, помещений и оборудования, подлежащих защите автоматическими системами тушения и обнаружения пожара».
  9. СНиП 21.01-97 «Пожарная безопасность зданий и сооружений».
  1. СНиП 31.03-2001 «Производственные здания».
  2. СНиП 2.09-04-87 «Административные и бытовые здания».
    1. Методы сбора информации в социологических исследованиях, книга 2 «Социологический опрос», М. «Наука», 1990г.
    2. Основы управления в ГПС. Рабочая программа, М., 1997г, стр. 17-19.
    3. Брушлинский Н.Н. системный анализ деятельности ГПС. Учебник, М., 1998г.

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->