ОСОБЕННОСТИ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укруп-ненно или дифференцированно. Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТПЛ) можно рассчитать тремя способами.

1.    На основе норматива заработной платы (Язпл) на единицу продукции (работ):

ФОТпл = Нз.пл. х Qi,

где Qi — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2.    На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз (Нз.пл. х П)/100%,

где П — прирост объема продукции;

Нзпл — норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

3. Исходя из численности работающих (Чсп) и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПГОД):

ФОТ пл = ЗПГОД х Чсп,

При расчете фонда оплаты труда изложенными выше методами ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. ФОТ рабочих-сдельщиков за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

ФОТСД Р х N х К,

где Р— сдельная расценка за единицу продукции;

N — количество (объем) изделий по программе;

К— коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

ФОТпов = Н х Тст х К,

где Н – объем работ, нормо-часов;

Тст — среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К — коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожар но-сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и числа работников в каждой группе. Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада (е) ученика и срока обучения (t):

ФОТ уч = e * r* t.

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия (учреждения, организации) на оплату труда независимо от источника финансирования (в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, включая также стимулирующие и компенсирующие выплаты).

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т. д.) и др.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих, В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени — среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

  • фонд оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
  • доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия (учреждения, организации);
  • денежные выплаты и поощрения.

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы. //Человек и труд. – 2002. — № 1.
  2. Грязнов АЛ. Основы организации и оплаты труда. М., 2002.
  3. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль //Человек и труд. – 2000. — № 9.
  4. Рофе А.Л. Экономика и социология труда. — М.: Дело, 2002.
  5. Саноян Г.Х. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. — М.: Экономика, 2003.
  6. Фильев Е. М. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 2003.
  7. Фильев В. И. Охрана труда на предприятиях РФ. М., 2005.
  8. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.–М.: ИКЦ «МарТ», 2004.
  9. Шепеленко Г.Л. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. — М.: ИКЦ «МарТ», 2003.
  10. Экономика предприятия / Под ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. –М.: Новое знание, 2003.
  11. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
  12. Экономика труда/ Под ред. Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова М.: Экономика, 2001.
  13. Экономика предприятия: Учебное пособие // Под ред. А.С. Пелиха. — Ростов н/Д.: Феникс, 2002.

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->