Чем механизм функционирования рынка труда отличается от механизмов рынков труда и земли?

Механизм функционирования рынка труда функционирует в целом как рынок факторов производства вообще. Вместе с тем существуют и некоторые особенности, относящиеся прежде всего к предложению труда, которое может быть рассмотрено на трех уровнях: предложение труда со стороны отдельного рабочего; предложение труда индивидуальному предпринимателю; рыночное предложение конкретного вида труда.

Так индивидуальное предложение труда определяется его вмененными издержками, которые характеризуют обусловленные трудом жертвы: работы может быть неприятной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продолжительность досуга. Каждый дополнительный час работы определяет и дополнительные, или предельные, издержки, т.е. вмененные издержки растут. Кривая предложения имеет положительный наклон.

Кривая предложения труда отдельного работника не всегда будет восходящей. При определенных обстоятельствах количество предлагаемых работником часов (дней и т.д.) труда может сокращаться, несмотря на повышение ставки заработной платы. Механизм такого поведения определен эффектом замещения и эффектом дохода.

Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным. Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время, и главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника будет либо расти, либо сокращаться. Обычно при низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, т.е. люди стремятся работать больше.

Если рассматривать предложение труда, с которым сталкивается индивидуальные предприниматель, то в условиях свободной конкуренции это предложение будет совершенно эластичным, а график предложения будет горизонтальной линией.

Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая в данном случае будет иметь сугубо восходящий характер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы. При этом изменение базовой ставки заработной платы сопровождается движением вдоль кривой предложения, а изменение иных факторов обусловит сдвиг всей кривой вправо или влево.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В чем состоят преимущества и недостатки мер государственного регулирования рынка труда?

 

На мой взгляд, основные преимущества мер государственного регулирования рынка труда является:

– содействие пропорциональному и необходимому распределению наемного труда по все сферам предпринимательской деятельности;

– поддерживает работоспособности наемных работников, не допуская их снижения доходов до черты бедности, на уровне которой невозможно поддержание нормальной работоспособности;

– регулирует продолжительность рабочего дня, интенсивность труда;

– оказывает стабилизирующее воздействие на рыночную экономику;

–обеспечивает равновесие между занятостью и безработицей (между рынком рабочих рук и рынком рабочих мест);

– обеспечивает равную возможность всем гражданам использовать сове право на труда и свободный выбор занятости;

– поддерживает трудовую и предпринимательскую инициативу в рамках законности.

На мой взгляд, недостатки мер государственного регулирования рынка труда:

– мерами государственного регулирования труда невозможно достичь полную занятость;

– государство не всегда может адекватно быстро реагировать на изменения, происходящие на рынке труда.

Комментирование закрыто.

Вверх страницы
Statistical data collected by Statpress SEOlution (blogcraft).
->